香港法定最低工資率自2026年5月1日起正式上調，由現行每小時42.1港元提高至43.1港元，調幅約2.4%。新工資水平即日起適用於本港受法例保障的僱員，僱主須按新標準向相關員工支付工資，否則即屬違法。
與工資調整同步實施的，還有豁免僱主記錄僱員工時的月薪上限調整。根據最新安排，月薪達到或超過17,600港元的僱員，僱主毋須就其工作時數作出書面記錄。此上限較之前有所上調，旨在配合最低工資率的改變，確保整體機制的一致性。
本港法定最低工資制度自2011年起實施，目的在於為工資水平設立法定下限，防止僱員獲得過低的工資報酬，同時盡量減少對就業機會的負面影響。工資率的釐定採用公式化的定期檢討機制，由最低工資委員會根據本港經濟表現、就業市場狀況及生活費用等多項指標進行評估，再向政府提出建議。
今次調整令香港的法定最低工資連續多年錄得上升。自2011年首次訂立每小時28元的水平以來，最低工資已多次調高，為低收入工人提供了一定程度的收入保障。不少從事零售、飲食、清潔及保安等行業的基層僱員，均直接受惠於最低工資機制。
勞工界對今次調整普遍持正面態度，但亦有工會代表指出，實際生活成本的上升速度早已超越最低工資的調幅，促請當局加快檢討機制，以更能反映基層工人的實際需要。僱主方面，部分小型企業表示工資成本上升對營運構成一定壓力，特別是在餐飲及零售等勞工密集的行業，需要在薪酬開支與維持服務質素之間作出平衡。
勞工處提醒僱主，必須依法遵守最新最低工資規定，並建議僱員如懷疑僱主未有按法定最低工資支付工資，可向勞工處舉報。當局表示，會繼續加強巡查及執法，確保工資保障措施切實落實，維護廣大基層僱員的合法權益。