最低工資五月起加至43.1元　勞工團體批升幅不足

法定最低工資五月起調升至43.1元

勞工及福利局昨日公布，法定最低工資將於今年五月一日起由現行每小時42.1港元上調至43.1港元，升幅為一元，約2.4%。這是自2011年法定最低工資實施以來的第七次調整。

勞工及福利局局長在記者會上表示，最低工資委員會在制定建議時，已全面考慮各項社會經濟因素，包括通脹水平、勞動市場狀況、中小企業經營環境及基層勞工生活需要，力求在保障勞工收入與維持企業競爭力之間取得適當平衡。

根據新安排，以每日工作八小時、每月工作二十六天計算，最低工資全職僱員的月薪將由現時約8,757港元上升至約8,965港元，增加約208元。

勞工處提醒僱主，新的最低工資水平適用於五月一日或之後的工資期。僱主須確保僱員在新工資期內的時薪不低於43.1港元，否則即屬違法，最高可被罰款三十五萬港元及監禁三年。

當局同時公布，供計算最低工資的每月最高工時上限維持不變。僱主如要求僱員在用膳時間工作或留在工作崗位候命，有關時間須計入工時並按最低工資水平支薪。

自2011年五月實施以來，法定最低工資經歷了七次調整。2011年首次實施時訂為每小時28元，其後分別於2013年調升至30元、2015年調升至32.5元、2017年調升至34.5元、2019年調升至37.5元、2023年調升至40元、2025年調升至42.1元，至今次調升至43.1元。

十五年間，最低工資累計上調15.1元，升幅約54%。有經濟學者指出，同期消費物價指數累計升幅約為35%，最低工資名義升幅雖然跑贏通脹，但考慮到基數偏低，基層勞工的實際生活改善幅度有限。

多個勞工團體對調整幅度表示不滿。工聯會表示，一元的升幅「杯水車薪」，未能切實改善基層勞工的生活水平。該會指出，現時一個四人家庭的基本生活開支每月至少需要一萬五千元，以最低工資全職工作的收入遠不足以應付。

職工盟批評最低工資調整機制過於保守，調整周期太長。該會促請政府將調整周期由兩年縮短至一年，並引入「生活工資」概念，以實際生活成本作為釐定最低工資的基準。

勞工顧問委員會勞方代表指出，2.4%的升幅甚至低於過去一年約3%的通脹率，意味着最低工資的實際購買力不升反跌，對基層勞工極不公平。

香港中小型企業總商會表示理解調整，但強調中小企業目前面對經營壓力，包括租金上漲及消費市場疲弱，一元的加幅尚在可承受範圍。該會建議政府在調升最低工資的同時，為中小企業提供稅務寬減或補貼措施，減輕經營壓力。

飲食業界對調整持審慎態度。有連鎖食肆負責人表示，最低工資上調將增加人力成本，部分企業可能需要調整經營模式或適度加價以應對。

零售管理協會表示，零售業仍處於復甦階段，加薪壓力將進一步壓縮利潤空間，呼籲政府在下次調整前充分諮詢業界意見。

勞工及福利局局長回應勞工團體的批評時表示，政府理解基層勞工對改善生活的訴求，但最低工資的調整必須兼顧各方利益。他指出，過急或過大的調整可能導致僱主裁員或縮減工時，最終反而損害勞工利益。

局長補充，政府除了最低工資外，亦透過其他政策措施支援基層家庭，包括在職家庭津貼計劃、公共房屋政策及各項社會福利計劃，從多方面改善基層市民的生活質素。

最低工資委員會將於明年啟動下一輪檢討工作，預計於2028年提出新的調整建議。