距法定最低工資由現行每小時$40調升至$43.1的生效日期——五月一日勞動節，今日起倒數整整一個月。企業界已開始作出應對準備，惟業界對新水平的承受能力存在明顯分歧。

各行業反應

零售及餐飲業：壓力最大

香港零售管理協會調查顯示，成員企業中近七成僱用最低工資範疇員工（主要為兼職及低技術工人），其中約四成表示必須削減這批員工的工時或人數以控制成本。

一位連鎖茶餐廳東主坦言：「我們的邊際利潤本來就薄，租金佔四成，人工佔三成半。調整最低工資後，兩項合計超過八成，不裁員實在撐不住。」

物業管理及清潔業

香港物業管理公司協會預計，最低工資調升將直接推高清潔工、保安及物管助理的薪酬成本，整體業界薪酬支出料增加約8至12%。

部分公司表示已向業主立案法團申請調升管理費，但估計談判仍需時，短期內或需「蝕住做」。

製造及倉儲業

製造業薪酬架構較為多元，最低工資調升對整體影響相對較小，但仍有部分生產線工人和包裝工屬於最低工資範疇。業界表示會加快引進自動化設備以減少對人力的依賴。

政府立場

勞工及福利局重申，最低工資調升是法定委員會的獨立建議，反映通脹和社會整體工資水平變化。局方指出，配套措施包括：

  • 提供「最低工資輔導服務」，協助企業了解合規要求
  • 設立「中小企支援計劃」，提供最高$30,000的員工培訓資助
  • 為願意轉型至自動化的製造業企業提供貸款優惠

受影響工人情況

香港職工會聯盟估計，全港約有35萬名工人直接受最低工資調升影響，其中包括：

  • 零售業：約12萬名
  • 餐飲業：約9萬名
  • 物業管理及清潔業：約8萬名
  • 其他行業：約6萬名

工會代表歡迎調升，但提醒工人應留意僱主可能以「縮減工時」方式變相抵銷加薪效果，呼籲工人關注全月總薪酬是否有實質增加。

最低工資條例規定，僱主須保留最近12個月的工資及工時紀錄，違例最高罰款35萬元及監禁三年。