勞工及福利局周一再次提醒本港所有僱主，法定最低工資將於2026年5月1日（勞動節）正式由現行每小時40元調升至43.1元，升幅達7.75%，為近年來最大幅度的調升。

生效日期及法律責任

根據《最低工資條例》，所有僱主必須於2026年4月30日（即法定最低工資調升前夕）或之前，確保旗下所有適用僱員的工資不低於每小時43.1元。

違反條例的僱主可被追究刑事責任，最高罰款為35萬港元及監禁3年。勞工處將在5月1日後加強巡查，確保各行業遵守新規定。

受影響行業

最低工資調升對以下行業的影響最為直接：

  • 清潔及物業管理業：大量前線員工的工資接近最低工資水平；
  • 保安業：部分保安員工資需相應調整；
  • 零售及餐飲業：兼職及基層員工工資受影響；
  • 安老及護理服務業：護理員薪酬普遍偏低，受影響程度較大。

業界反應

香港中小型企業聯合會表示，7.75%的調幅高於不少中小企業的預算假設，對人力成本較高的行業造成一定壓力。聯合會建議政府為受影響的中小企業提供適當的過渡期支援，減輕負擔。

香港職工會聯盟則對調幅表示歡迎，但認為調整後的水平仍未能追上本港的生活成本增幅，促請當局持續優化最低工資調整機制，縮短調整周期。

勞工處支援

勞工處已為僱主及僱員提供多項支援措施，包括：

  • 更新最低工資計算工具，協助僱主評估工資調整影響；
  • 提供免費諮詢服務，解答有關最低工資的疑問；
  • 發布多語言宣傳資料，讓外籍僱員亦能了解自身權益。

僱主如有疑問，可致電勞工處熱線2717 1771查詢。