行政長官會同行政會議接納法定最低工資委員會的建議，將香港法定最低工資由現時每小時42元調升至每小時43.1元，升幅約2.38%。相關建議須提交立法會審議，若獲通過，新最低工資水平將於今年5月1日勞動節起正式生效，約34萬名低薪僱員將受惠於今次調整。

調整幅度及背景

法定最低工資委員會在評估本港整體經濟狀況、勞工市場狀況及通脹水平後，建議將最低工資水平由42元上調至43.1元。以每週工作44小時計算，今次調升令全職最低工資僱員每月收入約增加約200元，全年多收約2,400元。

政府發言人表示，是次調整在維護低薪僱員基本生活水平與避免對整體就業及經濟造成過大衝擊之間取得適當平衡，並感謝法定最低工資委員會的詳細研究工作。

工會關注兩年一檢落實

工會方面對調幅表示失望，認為2.38%的升幅未能追上生活成本上漲的步伐，尤其是近年食品及基本生活開支均見明顯上升。多個勞工團體促請政府盡快落實最低工資「兩年一檢」機制，以確保工資水平能更及時反映實際通脹情況，而非令低薪工人長期在工資追不上物價的困境中掙扎。

工聯會代表指出，最低工資自2023年調升後，今次是時隔逾三年再度上調，反映現行機制在調整頻率上仍有改善空間，並促請政府認真考慮工會多年來提出的縮短檢討周期建議。

僱主反應

香港僱主聯合會及多個商界團體對調整幅度表示接受，認為在現時經濟環境下，升幅尚屬合理可承受範圍，惟提醒政府未來若經濟下行，應就最低工資制度保持足夠彈性，避免對中小企業造成過大的人力成本壓力。

目前，全港約有逾90萬名月薪在1萬元以下的僱員，其中料有約34萬人將直接受惠於今次最低工資調整，主要集中於餐飲、零售、保安及清潔等行業。